Umowa zlecenie чи umowa o pracę: чим відрізняються і що обрати

Майже кожна вакансія в Польщі пропонує один із двох договорів: umowa zlecenie («умова злеценя», договір доручення) або umowa o pracę («умова о праце», трудовий договір).

Від типу договору залежать відпустка, лікарняні, звільнення і навіть сума на руки. Розбираємо різницю без юридичних складнощів.

Що таке umowa zlecenie

Umowa zlecenie — цивільно-правовий договір за Цивільним кодексом Польщі. Ви виконуєте доручену роботу, а замовник (zleceniodawca) платить за відпрацьовані години.

Трудовий кодекс на такий договір не поширюється, тому гарантій менше: оплата не нижча за мінімальну погодинну ставку, внески ZUS і медичне страхування. Зате договір швидко укладають і так само швидко розривають.

Що таке umowa o pracę

Umowa o pracę — трудовий договір за Трудовим кодексом (Kodeks pracy). Ви стаєте працівником (pracownik) з усіма гарантіями: оплачувана відпустка, лікарняні, доплати за понаднормову й нічну роботу, строк попередження при звільненні.

Договір укладають на пробний період (до 3 місяців), на визначений строк або безстроково.

Порівняння: zlecenie чи o pracę

Відпустка (urlop)

• Umowa zlecenie: оплачуваної відпустки за законом немає. Перерву можна узгодити із замовником, але оплачують її, лише якщо так передбачено в договорі.
• Umowa o pracę: 20 днів оплачуваної відпустки на рік, а за стажу від 10 років — 26 днів. Якщо працюєте неповний рік, відпустку рахують пропорційно.

Лікарняний (L4, chorobowe)

• Umowa zlecenie: лікарняний внесок добровільний. Якщо ви його сплачуєте, право на допомогу від ZUS з’являється після 90 днів безперервного страхування; допомога — 80 % від бази.
• Umowa o pracę: внесок обов’язковий, право на допомогу — після 30 днів страхування. Перші 33 дні хвороби на рік (після року, в якому вам виповнилося 50, — 14 днів) оплачує роботодавець, далі — ZUS; зазвичай це 80 % зарплати.

Звільнення і строк попередження (okres wypowiedzenia)

• Umowa zlecenie: за законом кожна сторона може розірвати договір будь-коли. У самому договорі часто прописують строк попередження — прочитайте цей пункт до підписання.
• Umowa o pracę: 2 тижні, якщо ви працюєте в цього роботодавця менше 6 місяців; 1 місяць — від 6 місяців; 3 місяці — від 3 років. На пробному періоді — від 3 робочих днів до 2 тижнів. За згодою сторін (porozumienie stron) договір можна розірвати будь-якого дня.

Внески ZUS і медичне страхування

• Umowa zlecenie: пенсійний і рентний внески та медичне страхування обов’язкові, лікарняний — за бажанням. Учні та студенти до 26 років не сплачують нічого.
• Umowa o pracę: усі внески обов’язкові — 13,71 % від брутто плюс 9 % медичного страхування.

Мінімальна оплата

• Umowa zlecenie: щонайменше 31,40 zł брутто за кожну годину (2026 рік). Спосіб обліку годин визначають у договорі, а якщо договір довший за місяць, платять щонайменше раз на місяць.
• Umowa o pracę: щонайменше 4 806 zł брутто на місяць за повну ставку. Оплата понаднормових у цей мінімум не входить.

Понаднормова і нічна робота

• Umowa zlecenie: окремих доплат закон не передбачає — кожну годину оплачують за ставкою з договору.
• Umowa o pracę: за понаднормові години — доплата 50 %, а вночі, у неділі та свята, які за графіком є вихідними, — 100 %. За роботу вночі — доплата 20 % від погодинної ставки, розрахованої з мінімальної зарплати.

Сума на руки

• Umowa zlecenie: з тієї самої суми брутто зазвичай лишається трохи більше — через 20 % витрат при розрахунку податку й добровільний лікарняний внесок.
• Umowa o pracę: на руки трохи менше, зате за цим стоять оплачувана відпустка, лікарняні й інші гарантії.

Що частіше в наших вакансіях

• Umowa zlecenie: 28 із 38 активних вакансій у Польщі станом на 27.09.2026 — склади, харчові виробництва, заводи, готелі й ресторани.
• Umowa o pracę: 10 вакансій — здебільшого великі виробництва, автокомпоненти й логістичні склади. У їхніх описах роботодавці вказують оплачувану відпустку, лікарняні й доплати за нічні зміни та понаднормові.

Приклади розрахунку брутто і нетто для обох договорів — у статті Зарплата в Польщі 2026: мінімальна, брутто і нетто.

Нове з 2026 року: zlecenie зараховують до стажу

Раніше роки роботи на umowa zlecenie не впливали на права працівника. Тепер періоди роботи на zlecenie, зокрема минулі, зараховують до трудового стажу (staż pracy). У приватних роботодавців це правило діє з 1 травня 2026 року.

Стаж важливий, якщо згодом ви перейдете на umowa o pracę: від нього залежить, наприклад, 20 чи 26 днів відпустки ви отримаєте. Періоди роботи на zlecenie підтверджує довідка з ZUS.

Що обрати

Універсально кращого договору немає — усе залежить від ваших планів.

• Umowa zlecenie підійде, якщо ви їдете на кілька місяців, хочете швидко почати і для вас важлива сума на руки. Особливо вигідна вона учням і студентам до 26 років.
• Umowa o pracę краща, якщо ви плануєте працювати довго, цінуєте оплачувану відпустку й лікарняні та хочете передбачуваного строку попередження.
• В обох випадках перед підписанням попросіть примірник договору й уважно перевірте ставку (брутто чи нетто), кількість годин, умови житла і строк попередження.

Тип договору вказано в кожній нашій вакансії: усі вакансії в Польщі, робота на складі, вакансії з житлом.

Часті запитання

Джерела: — Kodeks pracy: ст. 25, 34, 36, 92, 151¹, 151⁸, 154, 302¹ (ISAP) — Kodeks cywilny: ст. 746 — розірвання доручення (ISAP) — Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: ст. 6, 8a, 8b (ISAP) — Ustawa o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa: ст. 4, 11 (ISAP) — Rozporządzenie Rady Ministrów, Dz.U. 2025 poz. 1242 — мінімальна зарплата 2026 — ZUS: umowa zlecenia та соціальне страхування — gov.pl: zlecenie зараховують до стажу з 2026 року — Zielona Linia: дати набрання чинності для приватних роботодавців — Ustawa o cudzoziemcach, ст. 114 (ISAP)

Підібрати вакансію в Польщі