Umowa zlecenie или umowa o pracę: чем отличаются и что выбрать

Почти каждая вакансия в Польше предлагает один из двух договоров: umowa zlecenie («умова злеценя», договор поручения) или umowa o pracę («умова о праце», трудовой договор).

От типа договора зависят отпуск, больничные, увольнение и даже сумма на руки. Разбираем разницу без юридических сложностей.

Что такое umowa zlecenie

Umowa zlecenie — гражданско-правовой договор по Гражданскому кодексу Польши. Вы выполняете порученную работу, а заказчик (zleceniodawca) платит за отработанные часы.

Трудовой кодекс на такой договор не распространяется, поэтому гарантий меньше: оплата не ниже минимальной почасовой ставки, взносы ZUS и медицинское страхование. Зато договор быстро заключают и так же быстро расторгают.

Что такое umowa o pracę

Umowa o pracę — трудовой договор по Трудовому кодексу (Kodeks pracy). Вы становитесь работником (pracownik) со всеми гарантиями: оплачиваемый отпуск, больничные, доплаты за сверхурочную и ночную работу, срок предупреждения при увольнении.

Договор заключают на испытательный срок (до 3 месяцев), на определенный срок или бессрочно.

Сравнение: zlecenie или o pracę

Отпуск (urlop)

• Umowa zlecenie: оплачиваемого отпуска по закону нет. Перерыв можно согласовать с заказчиком, но оплачивают его, только если это предусмотрено договором.
• Umowa o pracę: 20 дней оплачиваемого отпуска в год, а при стаже от 10 лет — 26 дней. Если вы работаете неполный год, отпуск считают пропорционально.

Больничный (L4, chorobowe)

• Umowa zlecenie: больничный взнос добровольный. Если вы его платите, право на пособие от ZUS появляется после 90 дней непрерывного страхования; пособие — 80 % от базы.
• Umowa o pracę: взнос обязательный, право на пособие — после 30 дней страхования. Первые 33 дня болезни в году (после года, в котором вам исполнилось 50, — 14 дней) оплачивает работодатель, дальше — ZUS; обычно это 80 % зарплаты.

Увольнение и срок предупреждения (okres wypowiedzenia)

• Umowa zlecenie: по закону каждая сторона может расторгнуть договор в любой момент. В самом договоре часто прописывают срок предупреждения — прочитайте этот пункт до подписания.
• Umowa o pracę: 2 недели, если вы работаете у этого работодателя меньше 6 месяцев; 1 месяц — от 6 месяцев; 3 месяца — от 3 лет. На испытательном сроке — от 3 рабочих дней до 2 недель. По соглашению сторон (porozumienie stron) договор можно расторгнуть в любой день.

Взносы ZUS и медицинское страхование

• Umowa zlecenie: пенсионный и рентный взносы и медицинское страхование обязательны, больничный — по желанию. Ученики и студенты до 26 лет не платят ничего.
• Umowa o pracę: все взносы обязательны — 13,71 % от брутто плюс 9 % медицинского страхования.

Минимальная оплата

• Umowa zlecenie: не меньше 31,40 zł брутто за каждый час (2026 год). Способ учета часов определяют в договоре, а если договор дольше месяца, платят не реже раза в месяц.
• Umowa o pracę: не меньше 4 806 zł брутто в месяц за полную ставку. Оплата сверхурочных в этот минимум не входит.

Сверхурочная и ночная работа

• Umowa zlecenie: отдельных доплат закон не предусматривает — каждый час оплачивают по ставке из договора.
• Umowa o pracę: за сверхурочные часы — доплата 50 %, а ночью, в воскресенья и праздники, которые по графику выходные, — 100 %. За работу ночью — доплата 20 % от почасовой ставки, рассчитанной исходя из минимальной зарплаты.

Сумма на руки

• Umowa zlecenie: с той же суммы брутто обычно остается немного больше — из-за 20 % расходов при расчете налога и добровольного больничного взноса.
• Umowa o pracę: на руки немного меньше, зато за этим стоят оплачиваемый отпуск, больничные и другие гарантии.

Что чаще в наших вакансиях

• Umowa zlecenie: 28 из 38 активных вакансий в Польше на 27.09.2026 — склады, пищевые производства, заводы, отели и рестораны.
• Umowa o pracę: 10 вакансий — в основном крупные производства, автокомпоненты и логистические склады. В их описаниях работодатели указывают оплачиваемый отпуск, больничные и доплаты за ночные смены и сверхурочные.

Примеры расчета брутто и нетто для обоих договоров — в статье Зарплата в Польше 2026: минимальная, брутто и нетто.

Новое с 2026 года: zlecenie засчитывают в стаж

Раньше годы работы на umowa zlecenie не влияли на права работника. Теперь периоды работы на zlecenie, в том числе прошлые, засчитывают в трудовой стаж (staż pracy). У частных работодателей это правило действует с 1 мая 2026 года.

Стаж важен, если позже вы перейдете на umowa o pracę: от него зависит, например, сколько дней отпуска вы получите — 20 или 26. Периоды работы на zlecenie подтверждает справка из ZUS.

Что выбрать

Универсально лучшего договора нет — все зависит от ваших планов.

• Umowa zlecenie подойдет, если вы едете на несколько месяцев, хотите быстро начать и для вас важна сумма на руки. Особенно выгодна она ученикам и студентам до 26 лет.
• Umowa o pracę лучше, если вы планируете работать долго, цените оплачиваемый отпуск и больничные и хотите предсказуемого срока предупреждения.
• В обоих случаях перед подписанием попросите экземпляр договора и внимательно проверьте ставку (брутто или нетто), количество часов, условия жилья и срок предупреждения.

Тип договора указан в каждой нашей вакансии: все вакансии в Польше, работа на складе, вакансии с жильем.

Частые вопросы

Источники: — Kodeks pracy: ст. 25, 34, 36, 92, 151¹, 151⁸, 154, 302¹ (ISAP) — Kodeks cywilny: ст. 746 — расторжение поручения (ISAP) — Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: ст. 6, 8a, 8b (ISAP) — Ustawa o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa: ст. 4, 11 (ISAP) — Rozporządzenie Rady Ministrów, Dz.U. 2025 poz. 1242 — минимальная зарплата 2026 — ZUS: umowa zlecenia и социальное страхование — gov.pl: zlecenie засчитывают в стаж с 2026 года — Zielona Linia: даты вступления в силу для частных работодателей — Ustawa o cudzoziemcach, ст. 114 (ISAP)

Подобрать вакансию в Польше